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支付宝小程序团队人均重奖50个月月薪?蚂蚁金服:没那么多

编辑时间:05-11 10:14 浏览次数:32

5月10日下午消息,蚂蚁金服官方表示,蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋把今年的CEO特别大奖授予给了支付宝小程序技术团队,这是蚂蚁金服最重要的年度奖项。

今日早些时候,就有身份认证为蚂蚁金服员工的用户在脉脉发言称,因在多个重要行业数据反超微信,支付宝小程序团队获得了蚂蚁金服CEO特别大奖,每人奖金为50个月月薪。

对于50个月月薪的说法,蚂蚁金服相关人士表示了否认,“肯定没这么多”。

支付宝小程序团队人均重奖50个月月薪?蚂蚁金服:没那么多

图片来源:脉脉

虽然蚂蚁金服方面并未公布获奖理由以及具体奖金数额,但据接近支付宝小程序团队的人士表示,支付宝技术团队的成绩不错。支付宝小程序涨势良好,在多个线下商业领域表现的不错,更重要的还有打通阿里大生态,成为阿里小程序的通用标准和框架,为阿里生态的进一步开放打下了基础。

2018年9月,支付宝小程序正式上线。公开数据显示,截至今年3月,支付宝小程序日活突破2.3亿,累计用户量突破6.4亿,平均7日留存率为43.26%。

一位业内人士表示,支付宝小程序的数据已逼近微信小程序的数据。

而4月份发布的《2019小程序商业价值白皮书》显示,在BAT三大平台头部小程序行业数据比例中,支付宝头部小程序排名前三的行业分别是生活服务、零售以及政务服务,在商业尤其是线下商业领域优势明显。

去年8月,在蚂蚁金服CEO见面会上,井贤栋就直言,“蚂蚁金服希望和合作伙伴打造开放的金融生活生态,而小程序是个非常好的服务载体,至少在未来三年,支付宝小程序一定是我们最重要的战略之一。”

除此之外,井贤栋阐述了支付宝小程序的两个核心能力,分别是底层能力和转化率。

支付宝小程序的底层能力包括信用能力,例如在支付宝上的征信产品“芝麻征信”,井贤栋举例称,“比如hello单车,因为用了芝麻信用的能力,订单量涨了40%,一年时间内涨了差不多12倍左右。” 除信用能力外,井贤栋称支付宝小程序的另一个底层能力便是人脸识别。“人脸识别解决了我是谁的问题,在很多生活服务场景都有巨大价值。”

信用能力、人脸识别以及金融、地图、物流等阿里生态里的企业,皆整合到了支付宝小程序的底层能力中。

近期,阿里巴巴CTO张建锋接受媒体采访时也曾表示,阿里巴巴集团将以支付宝小程序为框架,持续加码小程序。“小程序对于阿里是个重要的角色,不管数字政府还是各行各业的应用,未来大部分的长尾应用都可能依托在例如支付宝、微信这样的大的流量入口。”

他还提到,阿里系小程序与其他小程序最大的差别在于一云多端,就像Android一样,开发一次到处可以跑,不仅是在支付宝、淘宝可以跑,在高德也可以跑,甚至可能以后在微博上也能跑。

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